20位青年程序員,能夠碰撞出怎樣的火花?近日,首屆“Inclusion|A-tech科技精英賽”圓滿謝幕。20位代表未來科技力量的優(yōu)秀AI工程師與網(wǎng)絡(luò)安全極客選手,上演了一場“AI攻防大戰(zhàn)”。經(jīng)過48小時封閉式鏖戰(zhàn),奧比中光參賽選手“小蠻腰”、“埼玉”榮獲A-tech科技精英賽頭名。他們將與冠軍賽隊的隊友一起,瓜分百萬元大獎。

“Inclusion|A-tech科技精英賽”是由螞蟻集團與桃花源生態(tài)保護基金會、中國貓科動物保護聯(lián)盟聯(lián)合發(fā)起,上海交大、清華大學(xué)等組織共同協(xié)辦的科技領(lǐng)域TOP A 級競賽,致力于打造面向未來的青年科技文化。本次大賽的主題是“用科技力量支持環(huán)境治理和野生動物保護?！蓖ㄟ^訓(xùn)練AI模型,實現(xiàn)對瀕危野生物種的智能識別,希望幫助保護地巡護員從人肉鑒別、統(tǒng)計工作中解放出來。

主辦方提供的野生動物圖片中,加入了大量噪聲,可以輕松“騙過”AI。AI選手需要對此采取措施,不斷提升算法魯棒性。在這一過程中,負責(zé)攻防的選手需要與AI選手協(xié)作,共同突破關(guān)卡。整整兩天,只為了共解一道看似微小的公益命題。組委會還把緊鑼密鼓的比賽過程,打造成一檔程序員真人秀:《燃燒吧!天才程序員》,并在愛奇藝、B站等平臺全網(wǎng)聯(lián)播。

PROFILE:奧比中光研究院SDK組負責(zé)人。博士畢業(yè)于新加坡國立大學(xué),圖像識別經(jīng)驗豐富,熟悉深度學(xué)習(xí)算法,擅長AI圖像識別、立體視覺。PROFILE:奧比中光算法工程師,在工業(yè)界有諸多落地應(yīng)用,擅長深度學(xué)習(xí)在行人領(lǐng)域的應(yīng)用。自2013年成立以來,奧比中光一直致力于3D感知技術(shù)的核心底層技術(shù)研發(fā)與商業(yè)應(yīng)用落地。目前,奧比中光員工人數(shù)超過800人,其中超過60%為研發(fā)人員,碩博學(xué)歷占比達到40%。

值得一提的是,奧比中光是全球少數(shù)對結(jié)構(gòu)光、ToF、雙目視覺等3D傳感技術(shù)進行全面布局研發(fā)的公司。在專利申請上,奧比中光3D感知傳利申請量近900件,并以日均一件新增專利申請的速度持續(xù)增長,展現(xiàn)“深圳速度”。

“如果說年輕人是中國的未來,那么年輕的工程師們就是中國、乃至全球科技的未來?！薄狪nclusion|A-tech科技精英賽組委會

賽后第一時間,我們找兩位選手聊了聊。對于斬獲A-tech科技精英賽頭名,他們這么說:

問題:參賽的契機是什么?小蠻腰:挺意外的,之前沒打過這類比賽。后來和公司小伙伴溝通后,覺得這也是一個嘗試和磨練自己的機會。

問題:AI攻防與野生動物保護有什么聯(lián)系?小蠻腰:大賽想宣傳的主題其實是“如何做到科技向善”?，F(xiàn)在AI很火,有很多技術(shù)應(yīng)用到不同的領(lǐng)域,基本涵蓋了人們的吃穿住行。但很多時候,我們忽略了應(yīng)該做的大自然保護。

我們希望技術(shù)能夠應(yīng)用在自然資源保護等基礎(chǔ)層面,并選擇野生動物保護作為切入點。目前這塊投入很大,但是很難做的很好,都需要靠人巡邏,這樣其實比較低效。我們希望通過AI,用更系統(tǒng)化、數(shù)字化的方式做好野生動物保護。攻防也與此相關(guān),要保證系統(tǒng)不被一些惡意的人攻克,不被他們拿到可以轉(zhuǎn)化為不法利益的數(shù)據(jù)。

問題:能否介紹下比賽過程?小蠻腰:比賽前期比較神秘,保密工作做的非常嚴實。我們第一不知道對手是誰,第二不知道比賽題目,只是有個野生動物保護的大概方向。AI和攻防這塊,也沒有說太多細節(jié)。比賽當(dāng)天選組進入房間,才知道自己的隊友是誰。比賽過程就是48小時封閉式挑戰(zhàn),一個房間有3個AI選手、2個攻防選手,合作完成幾個競賽題目。

問題:“AI攻防大戰(zhàn)”具體指什么?小蠻腰:最初也沒理解什么是AI攻防,覺得就是二者在技術(shù)上做一些結(jié)合。我一開始很納悶,AI和攻防的選手為什么放一個房間?后來才知道雙方要互相配合,AI需要協(xié)助攻防選手突破關(guān)卡,攻防選手突破防御得分后,會拿到一些AI相關(guān)線索,輔助AI選手拿到更多資源,進行更進一步的算法突破。

埼玉:拿到任務(wù)卡的時候,我覺得這不就是一個簡單的目標(biāo)監(jiān)測嗎?但是做到1/3時才發(fā)現(xiàn)并非如此。AI選手處理的數(shù)據(jù)中,加了大量的攻擊樣本。攻防選手要做網(wǎng)絡(luò)攻防奪旗戰(zhàn),主機里設(shè)置了各種flag,選手要在域中找到盡可能多的flag,才能獲得勝利。中間有AI與攻防的合作部分,AI需要給攻防提供一個“入口”,沒有AI,攻防選手是進不去一些區(qū)域的。

問題:四個隊伍的任務(wù)是什么?埼玉:大家的目標(biāo)都一樣。AI和攻防兩隊的得分都要刷到最高,才能去沖擊總冠軍。

問題:你們隊伍叫什么?小蠻腰:我們隊伍叫CLS。這個其實是一個分類的標(biāo)簽名,我們想通過這個標(biāo)簽做一些有策略性的事情。算是隊長和其他隊友的“暗號”。

問題:比賽比拼的是什么技術(shù)?小蠻腰:這次比賽主要圍繞AI目標(biāo)檢測算法展開,算是一個比較常規(guī)的方式。但是,我們處理的數(shù)據(jù)不是公開數(shù)據(jù)能獲取到的物體,而是野生動物。同時,真實自然環(huán)境下拍攝的圖像比較復(fù)雜,包括有夜視、暗光、過曝的。此外,一些圖像中有非正常的噪聲,需要選手對這些數(shù)據(jù)進行分析,采取一些策略,提升算法的魯棒性。比賽中還是有很多可以深挖的技術(shù)細節(jié)。

問題:比賽中遇到了哪些勁敵?小蠻腰:我們其實“看不到”對手是誰。其他幾個隊伍都挺強的,有一個卡內(nèi)基梅隆大二的學(xué)生,已經(jīng)拿到了KaggleMaster的榮譽(全球只有5個高中生具有這個稱號);還有好多在校的博士研究生,專門做目標(biāo)檢測和算法,也有豐富的比賽經(jīng)驗。

埼玉:我們一開始分就很高,覺得比較穩(wěn)了,但后來,秋后奶茶隊也很快拿了12000分,我們一下子就慌了。分差越來越小,當(dāng)時還挺有壓力。直到比賽最后一個小時,我們以為已經(jīng)接近尾聲了,但他們?nèi)匀辉诓粩嗯?堅持到最后一分鐘,我覺得非常值得欽佩。

問題:決定性勝利的點是什么?埼玉:我們的攻防大神在比賽進行到1/3的時候就拿到了16000分,其他隊這時才2000多分。

問題:有沒有經(jīng)歷難忘的瞬間?小蠻腰:解決了一個卡了幾小時的問題。當(dāng)時,我們隊要把算法打包成執(zhí)行文件,提交到服務(wù)器自動運行;但總是出現(xiàn)不兼容的問題,大家一籌莫展。我當(dāng)時抱著試一試的心態(tài),把里面所有用到的工具做了版本的統(tǒng)一,運行后一下子就過了,感覺特別興奮。

問題:說段獲獎感言吧

小蠻腰:剛開始很興奮,中間有些慌張,害怕別人超過我們,但最后又堅持住,暫時取得了領(lǐng)先。這種緊張、有懸念的感覺還是挺好的。

埼玉:感謝主辦方和我的隊友。我的隊友們都是大神,尤其是兩個攻防選手。小蠻腰在比賽過程中會組織一些思維討論,有一次給我們整體做了糾偏:做AI算法需要一個數(shù)據(jù)增強的思維。比賽中,野生動物的圖片里加了很多噪聲。我們剛開始用高斯濾波去濾,效果不是很理想。小蠻腰提出用中值濾波。我們中途改用這個新方法后,效果提升了四五個點。

問題:可否介紹一下過往學(xué)習(xí)和科研的經(jīng)歷?小蠻腰:本科是東北大學(xué)生物工程專業(yè),主要學(xué)習(xí)生物醫(yī)學(xué)影像。畢業(yè)后去了新加坡國立大學(xué)讀碩士和博士,學(xué)習(xí)機器視覺。畢業(yè)后做視覺算法研發(fā)和工程相關(guān)的工作。來奧比之前,做的項目包括智能服務(wù)機器人、無人機、掃地機等。

埼玉:本科學(xué)的是機械工程專業(yè),打過機器人擂臺賽,在物聯(lián)網(wǎng)設(shè)計大賽上拿了河南省省二等獎,并保研到哈工大。后來我的導(dǎo)師拿了863項目,我的研究方向就變成SLAM。參加工作之后,開始接觸深度學(xué)習(xí)。

問題:加入奧比的契機是什么?小蠻腰:覺得創(chuàng)始人(黃源浩)很有技術(shù)情懷,公司做的事情也跟我的研究方向很契合。

埼玉:我是去年加入奧比的。我覺得3D的風(fēng)口已經(jīng)到來了,想在3D的領(lǐng)域有所作為。

問題:作為程序員,平時怎么給自己充電?埼玉:剛畢業(yè)前三年,我的學(xué)習(xí)時間非常多,會在周末看書、看視頻自學(xué)技術(shù)。成家后,基本都是利用碎片時間看公眾號、B站來充電。

問題:對想來奧比的伙伴有沒有想說的?小蠻腰:大家可能對奧比的了解不是很多,只知道我們是做3D傳感器的。實際上,奧比的技術(shù)棧還是比較大的,擁有從芯片、算法,到系統(tǒng)、框架、上層應(yīng)用支持的全棧技術(shù)實力,致力于提供3D傳感器+AIoT芯片+應(yīng)用算法全棧解決方案;與3D技術(shù)相關(guān)的,我們都有相應(yīng)的崗位。對員工來說,我們更希望去培養(yǎng)人才,注重長期價值,而不僅僅是簡單交辦一個任務(wù)。希望大家多關(guān)注我們,了解我們,也能加入我們。

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