FPGA職業(yè)生涯可以怎么劃分？是很多剛?cè)腴T的FPGA新手們很陌生的一個話題。職業(yè)生涯這個概念是西方國家引進(jìn)的，而我們對這些理論的理解還停留在按部就班的模式，西方國家對職業(yè)生涯的研究有很多現(xiàn)成的理論，比如基于榮格性格類型理論的MBTI性格類型測試、霍蘭德的職業(yè)興趣測試等。

目前我們的職業(yè)生涯比較習(xí)慣分為：初級、中級、高級……。美國規(guī)劃大師舒伯把一個人的生涯發(fā)展從出生到死亡分為五個階段，分別是成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。關(guān)于FPGA職業(yè)生涯的層次，我們也可以這樣劃分：

第一層次主要是剛畢業(yè)的學(xué)生，或者是工作1到2年的FPGA工程師，主要工作是板級開發(fā)，包括：FPGA原理圖、PCB、時序約束等部分，該層次專注于電路板級的內(nèi)容，要求低，上手快，一般硬件工程師可勝任。一般來說，薪酬待遇是6-8K。

第二層次：邏輯設(shè)計(jì)

第二層次是邏輯設(shè)計(jì)，模塊級里，在限定資源和速度的前提下，能充分利用資源換速度，速度換資源，時序復(fù)用等，又快又好地實(shí)現(xiàn)特定的功能和算法。這種一般有三年以上甚至五年的工作經(jīng)驗(yàn)高級硬件工程師，薪酬待遇在12到20K的范圍。

第三層次：FPGA架構(gòu)設(shè)計(jì)

第三層次是FPGA架構(gòu)設(shè)計(jì)，可以根據(jù)FPGA的功能，設(shè)計(jì)出較好的FPGA實(shí)現(xiàn)架構(gòu)，各個模塊簡單，模塊層次清晰，模塊與模塊至簡較好地配合工作，較少的資源，穩(wěn)定的系統(tǒng)。薪酬待遇在20—40K。

第四層次：項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)

第四層次是項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)，可根據(jù)用戶要求，充分考慮FPGA，DSP,ARM的特性和優(yōu)勢，合理安排職責(zé)，合理安排分工。

第五層次：產(chǎn)品開發(fā)層次

第五層次是產(chǎn)品開發(fā)層次，超聲焊接的設(shè)備和實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)電機(jī)控制設(shè)備和實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)激光測距設(shè)備和實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)，音樂設(shè)備和ETHERCAT的結(jié)構(gòu)。這個層次一般都是資深的技術(shù)專家或者系統(tǒng)工程師，當(dāng)然，也不能說就到了職場的天花板了。科技無界限，真的要在一行業(yè)有所成績，需要投入的精力是無限的。

明德?lián)P有基礎(chǔ)的FPGA入門課程，也有FPGA進(jìn)階課，如果學(xué)完了入門的課程，只能是當(dāng)成一塊敲門磚，真正用心學(xué)完一套進(jìn)階課，最高效率大概是半年，掌握所有的課程內(nèi)容之后，水平就達(dá)到第二層、第三層次了。

審核編輯 黃昊宇