電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/吳子鵬）當(dāng)前科技行業(yè)最熱的話題無疑就是ChatGPT。在國內(nèi)，中國版ChatGPT，以及誰是真正意義上的國內(nèi)首個(gè)公開發(fā)布的類ChatGPT，這些話題都極具看點(diǎn)。與此同時(shí)，每一次產(chǎn)業(yè)熱潮背后，人才大戰(zhàn)也是好戲連連。

比如，最近ChatGPT相關(guān)崗位的薪酬水漲船高，有企業(yè)給項(xiàng)目總工程師開出了年薪300萬加股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的豐厚條件，一般算法崗也是比普通算法工程師高出不少。經(jīng)歷了智能語音、智能安防和智能駕駛幾波熱潮之后，我們不禁要問，當(dāng)這波AIGC熱潮塵埃落定，會(huì)不會(huì)留下一地雞毛？

ChatGPT熱開啟搶人模式

目前，國內(nèi)在AIGC領(lǐng)域，正處于大廠競速，中型企業(yè)抓緊布局，初創(chuàng)企業(yè)火速入場的階段。雖然所處的階段不同，不過無論是頭部大廠還是初創(chuàng)型企業(yè)都缺乏相關(guān)人才，因此在招人方面用盡了手段。

常規(guī)招聘方面，目前ChatGPT相關(guān)崗位開出來的薪酬普遍高于一般崗位。從下圖能夠看出，這家公司的算法工程師薪資標(biāo)準(zhǔn)是2萬-3.5萬，并且承諾了14薪。不過，從多方消息來看，這家公司是很難找到人的。根據(jù)脈脈平臺(tái)近期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，近段時(shí)間AI算法工程師起薪水平已經(jīng)來到3.2萬。這個(gè)薪資已經(jīng)到了這家公司的標(biāo)準(zhǔn)上限，因此這家示例公司預(yù)計(jì)很難招聘到合適的人才。

下面我們看一下大廠怎么搶人。先看一份國內(nèi)某AI大廠的招聘信息，同樣是大模型nlp算法工程師，不過工作經(jīng)驗(yàn)要求是3年及以上，要求碩士研究生及以上學(xué)歷。這份崗位的薪水是5萬元-8萬元，發(fā)放14薪。也就是說，能力突出的人能夠?qū)崿F(xiàn)年薪百萬的目標(biāo)。

這一薪水的水平和該公司其他項(xiàng)目總監(jiān)級(jí)相當(dāng)，包括研發(fā)總監(jiān)和產(chǎn)品總監(jiān)職位。

另外，國內(nèi)某機(jī)器人科技公司給這個(gè)崗位開出的薪水是6萬-9萬，不過要求會(huì)高一些，需要具備8年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

普通研發(fā)崗位就如此爭搶，那么高端人才方面呢？根據(jù)智聯(lián)招聘和Boss直聘等平臺(tái)的招聘信息，目前大廠給AIGC項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開具的薪水普遍是月薪9萬起，并且一般都是14薪以上來計(jì)算薪酬。其中，有公司給這個(gè)崗位開出了月薪10萬、16薪的豐厚條件，而一些賬面薪水稍低的招聘里還伴隨著股權(quán)激勵(lì)的條件。

競爭最激烈的是總工程師級(jí)別的競爭，也就是這個(gè)公司在該項(xiàng)目上的技術(shù)總負(fù)責(zé)人。據(jù)稱，這一崗位靠公開招聘基本沒戲，企業(yè)基本都是高薪挖人。其中，國內(nèi)某大廠給這個(gè)崗位的薪水是300萬，即便是20%的傭金，這種級(jí)別的人才獵到一個(gè)也能夠拿60萬左右的提成。

脈脈CEO林凡近日在接受采訪時(shí)表示，AI算法工程師崗位一直以來都處于人才緊缺的狀態(tài)，AIGC過熱加劇了這種供不應(yīng)求，尤其是高端人才方面，缺口是巨大的?？傮w而言，目前AI算法工程師的供需比低于10：1，十幾家公司需要爭奪一個(gè)人才。

同時(shí)，目前在國外已經(jīng)興起了一個(gè)全新的職業(yè)——提示工程師。據(jù)悉，AI提示工程是使用AI工具獲得所需輸出的有效方法。提示有多種形式，例如語句、代碼塊和字符串，它們也是教導(dǎo)模型給出特定任務(wù)結(jié)果的一種方式。通過提示工程師的工作，能夠?qū)Υ笮驼Z言模型進(jìn)行訓(xùn)練，提升回答的準(zhǔn)確度，以及上下文的聯(lián)想能力。目前，國外企業(yè)為這個(gè)崗位開出了年薪33萬美元的薪酬。

因此，打造中國版的ChatGPT是一個(gè)極其燒錢的項(xiàng)目。在訓(xùn)練時(shí)，如果參數(shù)級(jí)別達(dá)到GPT-3.5的級(jí)別，一次訓(xùn)練的成本可能高達(dá)1000萬美元；在運(yùn)行時(shí)，據(jù)悉ChatGPT運(yùn)行一次的成本大概為450萬美元；此外，還有我們上述提到的高昂的人才成本。

行業(yè)人士如何看一窩蜂搶人

當(dāng)前，ChatGPT風(fēng)頭正勁，除了傳統(tǒng)大廠布局以外，勢必也會(huì)帶來一波創(chuàng)業(yè)的熱潮。不過，正如我們開篇提到的，過往我們也經(jīng)過AI產(chǎn)業(yè)的熱潮，最近的一次是自動(dòng)駕駛。不過，從2022年下半年到今年年初，我們已經(jīng)聽到了多則自動(dòng)駕駛明星企業(yè)裁員的消息。就在近期，谷歌母公司Alphabet還曾宣布，對(duì)旗下獨(dú)立運(yùn)營的自動(dòng)駕駛技術(shù)公司W(wǎng)aymo進(jìn)行部分裁員，涉及多個(gè)部門。

記者在問詢國內(nèi)一家智能掃地機(jī)器人公司的工程師時(shí)，他表示，在過去兩年智能掃地機(jī)器人大熱的時(shí)候，他們也是廣招研發(fā)人員，尤其是對(duì)行業(yè)頭部的企業(yè)進(jìn)行了多方面的挖角，同行之間跳來跳去。在人才數(shù)量有限的情況下，加薪和挖角是獲取人才最主要的方式。

同時(shí)，他還指出，招聘實(shí)際上具有地域?qū)傩?。很多時(shí)候，圍繞一家或者幾家頭部企業(yè)，會(huì)在當(dāng)?shù)匦纬梢粋€(gè)小規(guī)模的產(chǎn)業(yè)聚集地，初創(chuàng)企業(yè)人才獲取的方式就是從大廠挖角?！拔覀円苍鴩L試從BAT級(jí)別的企業(yè)挖角，開出的綜合年薪接近百萬，不過除了履歷漂亮，所從事的工作基本還是敲代碼?！彼诹奶熘刑岬?。

當(dāng)記者問詢?yōu)槭裁床蝗ヅ囵B(yǎng)人才時(shí)，他回復(fù)稱，培養(yǎng)人才適合成熟的項(xiàng)目，風(fēng)口類型的項(xiàng)目小白過來干不了活，培養(yǎng)好了也是被挖角和跳槽。

針對(duì)打造中國版ChatGPT的問題，筆者問詢了某國內(nèi)頭部AI企業(yè)的HR。她表示，正常公司內(nèi)加緊的項(xiàng)目，招聘周期是45天。不過，如果是非常搶時(shí)間的項(xiàng)目，一般會(huì)動(dòng)用獵頭公司，并且鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工輪崗和加班。獎(jiǎng)勵(lì)的方式除了加班費(fèi)，也會(huì)有專門的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

她在談?wù)衅父惺艿臅r(shí)候講到，確實(shí)國內(nèi)招聘算法工程師是一個(gè)很有挑戰(zhàn)的工作，人才庫的基數(shù)太小了，沒有普通崗位那種海選的機(jī)會(huì)，只能碰到一個(gè)是一個(gè)。

那么，在招募高端人才時(shí)，如何保證高薪挖來的人士是合適的呢？另一位AI企業(yè)HR表示，高端人才都是靠關(guān)系介紹和獵頭，背景相對(duì)比較了解，一般很少走公開招聘的途徑。為了能夠留住這些高端人才，在準(zhǔn)備招募的初期就會(huì)在公司內(nèi)部配置好股權(quán)方案，和這些人才形成綁定。

不過，某AI公司副總表示，有些時(shí)候獵頭并不了解這個(gè)行業(yè)，挖角的方向會(huì)盲目找大廠，導(dǎo)致過來的人除了履歷不錯(cuò)，無法給項(xiàng)目帶來實(shí)質(zhì)性的提升。

那么，如果中國版ChatGPT市場格局確定后，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致裁員信息滿天飛呢？國內(nèi)一家自動(dòng)駕駛方案商的副總工認(rèn)為，市場洗牌實(shí)際上淘汰的都是技術(shù)落后的企業(yè)，真正有實(shí)力的企業(yè)是因?yàn)檎J(rèn)可這個(gè)賽道才進(jìn)來，也確實(shí)在這個(gè)領(lǐng)域做出了成績。產(chǎn)業(yè)熱度過了后只是關(guān)注度少了，并不影響業(yè)務(wù)開展。并且，為了持續(xù)增強(qiáng)產(chǎn)品競爭力，有實(shí)力的人才還是很難招。

通過這些走訪我們能夠發(fā)現(xiàn)，一項(xiàng)技術(shù)成為熱潮說明其技術(shù)價(jià)值是被認(rèn)可的，但并不能保證所有從事這個(gè)領(lǐng)域的公司所做的東西都有價(jià)值，這就導(dǎo)致一部分人是在從事這個(gè)行業(yè)，但并不是這個(gè)行業(yè)的人才，熱潮散去后這類人會(huì)是主要的裁員對(duì)象。

不過我們也能夠發(fā)現(xiàn)一些行業(yè)問題，比如中小型企業(yè)是不愿意培養(yǎng)人才的，成本高且費(fèi)力不討好，導(dǎo)致熱門行業(yè)的人才往往拿到的是數(shù)倍薪酬，且多來源于能鍍金的大廠。另外，由于AI行業(yè)的技術(shù)壁壘高，導(dǎo)致獵頭一般的方向也是對(duì)準(zhǔn)大廠，容易出現(xiàn)能力不匹配的問題。但光是大廠輸出人才，完全無法覆蓋現(xiàn)階段AI對(duì)人才的大量需求。

總結(jié)

每一個(gè)技術(shù)風(fēng)口都有幾個(gè)典型的亂象。首先就是大中小型企業(yè)瘋狂搶人，合適不合適地先籠絡(luò)到麾下；其次是一大批初創(chuàng)企業(yè)涌現(xiàn)，不管懂不懂，反正是做個(gè)行業(yè)的，萬一成了呢；第三個(gè)是隨著熱度退卻，總會(huì)有幾個(gè)明星企業(yè)和一大堆初創(chuàng)企業(yè)死掉，平白造就了一場產(chǎn)業(yè)寒冬，有實(shí)力的企業(yè)依然平靜地發(fā)展賺錢。

當(dāng)歷史一次又一次重現(xiàn)后，我們發(fā)現(xiàn)，除了大廠有較為完善的人才培養(yǎng)體系外，剩下的絕大多數(shù)企業(yè)不愿意培養(yǎng)新人，除非這家公司發(fā)展成了大廠。后果就是，我們有大批對(duì)口的畢業(yè)生，但卻沒有批量出現(xiàn)的對(duì)口人才。