據(jù)了解，三星電子與“三星電子全國(guó)工會(huì)”因薪資問(wèn)題再度談崩，這可能會(huì)帶來(lái)該企業(yè)歷史性的罷工。鑒于三星作為存儲(chǔ)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要地位，他們的行動(dòng)引發(fā)了市場(chǎng)關(guān)注其是否可能對(duì)存儲(chǔ)供應(yīng)產(chǎn)生沖擊。

業(yè)內(nèi)專家表示，雖然三星電子全國(guó)工會(huì)擁有兩萬(wàn)名會(huì)員，約占該公司總員工數(shù)的16%，且成為全球最大的工會(huì)之一，但其對(duì)整個(gè)公司的直接影響力有限，預(yù)期連票贊成罷工也不會(huì)對(duì)三星的生產(chǎn)能力造成明顯沖擊。

受訪者預(yù)測(cè)，三星DRAM工廠將于2024年專注于高貸款存儲(chǔ)（HBM）及DDR5新制程開(kāi)發(fā)，產(chǎn)量調(diào)整可能導(dǎo)致產(chǎn)品短缺，有待市場(chǎng)供需情況觀察。據(jù)透露，該工會(huì)正在計(jì)劃于下周投下罷工意愿的民意表決，并期望獲支持率逾八成。一旦形成正式罷工趨勢(shì)，將視為自三星創(chuàng)立以來(lái)的首次。

三星方面已經(jīng)召集各部門，嚴(yán)肅對(duì)待罷工威脅，準(zhǔn)備必要的應(yīng)對(duì)措施。該工會(huì)曾與管理層在18號(hào)展開(kāi)最后一場(chǎng)談判，仍未能達(dá)妥協(xié)。另?yè)?jù)工會(huì)反饋，在與資方的最后交涉里，未能尋求到共通點(diǎn)。

根據(jù)往期報(bào)道，去年月起工會(huì)開(kāi)始與三星商討今年加薪方案，至今已舉行六輪辯論。雖經(jīng)過(guò)密集協(xié)商，終究未能按理解達(dá)成共識(shí)后，工會(huì)便將此案遞交給韓國(guó)政府中央勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)審議。如今，由于勞委會(huì)無(wú)法完成調(diào)停糾紛，工會(huì)遂取得合法罷工權(quán)。在最近一次薪酬談判中，三星電子將薪資提高了2.5%至3%，再加碼績(jī)效獎(jiǎng)金增幅2.1%，總計(jì)增幅達(dá)到5.1%。但工會(huì)要求的加薪幅度高達(dá)6.5%，并呼吁改善固定加班待遇及休假福利。

需要注意的是，此次三星工會(huì)涉嫌罷工事件，僅僅是近期韓國(guó)罷工風(fēng)潮的冰山一角。就在不久前，實(shí)習(xí)醫(yī)生們還提出了罷工的訴求。韓國(guó)面臨著一股越來(lái)越高漲的社會(huì)緊張情緒，如何解決這些問(wèn)題已經(jīng)顯得愈發(fā)緊迫。