醫(yī)院績(jī)效考核系統(tǒng)可根據(jù)工作績(jī)效考核管理規(guī)定，配置相應(yīng)的績(jī)效考核模型，從工作量統(tǒng)計(jì)、核算維度、核算權(quán)重三方面計(jì)算工作績(jī)效，利用數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析的支撐作用，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作量統(tǒng)計(jì)和績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析展示，為績(jī)效考核提供數(shù)據(jù)依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)提供智能決策支持，通過(guò)靜態(tài)、動(dòng)態(tài)、圖形表現(xiàn)等多種形式提供了科學(xué)的、準(zhǔn)確的、快速的、直觀的分析數(shù)據(jù)、圖表等。

醫(yī)院績(jī)效考核系統(tǒng)源碼開(kāi)發(fā)環(huán)境：Java+springboot+mybaits+avue+MySQL+maven+Visual Studio Code

考核對(duì)象：

1、科室績(jī)效

臨床科室

醫(yī)技科室

行政科室

2、個(gè)人績(jī)效

醫(yī)生

護(hù)士

醫(yī)技人員

行政人員

系統(tǒng)介紹：

收支核算

實(shí)現(xiàn)收入項(xiàng)、支出項(xiàng)的設(shè)置，收入與支出數(shù)據(jù)可與His系統(tǒng)對(duì)接也可Excel導(dǎo)入，可自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出各科室的收支節(jié)余。

工作量統(tǒng)計(jì)

實(shí)現(xiàn)對(duì)科室及個(gè)人工作量的統(tǒng)計(jì)，包括門診人次、出院人數(shù)、床位占用天數(shù)等。

科室績(jī)效考核

建立科室績(jī)效考核指標(biāo)、設(shè)置量化指標(biāo)公式設(shè)置權(quán)重、科室績(jī)效評(píng)估、科室績(jī)效統(tǒng)計(jì)及查詢，可靈活配置科室績(jī)效考核方案。

個(gè)人績(jī)效考核

建立個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)、設(shè)置權(quán)重、設(shè)置考核關(guān)系、個(gè)人績(jī)效評(píng)估、個(gè)人績(jī)效統(tǒng)計(jì)及查詢，可靈活配置個(gè)人績(jī)效考核方案。

醫(yī)療質(zhì)量考核

包括考核指標(biāo)定義、評(píng)分細(xì)則制定、考核數(shù)據(jù)登記、考核積分統(tǒng)計(jì)等操作步驟。

單項(xiàng)獎(jiǎng)懲

記錄科室或個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，支持按金額和按部門總額系數(shù)獎(jiǎng)懲。