從2007年始，富士康非正常死亡的員工達到了13例，僅2010年不到5個月的時間里，就有10多位員工選擇了以自殺這樣的極端方式，告別這個曾經(jīng)讓他們滿懷希望的地方?；赝?0年，中國的經(jīng)濟成就離不開對于人口紅利的依賴，而富士康就是其中的一個典型的得益者。中國南方城市大量廉價和過剩的農(nóng)民工勞動力，為跨國公司的工廠轉(zhuǎn)移提供了低廉的生產(chǎn)成本，而代工企業(yè)是最典型的依賴成本優(yōu)勢模式的類型公司。富士康創(chuàng)始人郭臺銘進這樣誠實地解釋過公司的發(fā)家秘密：富士康的高速成長，靠的是“四流人才，三流管理，二流設備，一流客戶”。然而，時過境遷，這一成本模式連同國家命運一起，正在經(jīng)受嚴峻考驗。

富士康跳樓事件回顧

2010年11月5日，富士康深圳園區(qū)一名23歲男性工人跳樓自殺。

2010年5月27日凌晨又有一位員工自殺，經(jīng)查證，確有1名約20歲男性職工凌晨4時左右，在富士康鴻泰職工宿舍區(qū)，用割腕方案自殺。這名職工經(jīng)送龍華人民醫(yī)院緊急搶救后，已無生命危險”。

2010年5月26日晚11點富士康深圳龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場前發(fā)生第12起員工跳樓事件，尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。稱2010年5月26日晚11時32分接到富士康一葉姓員工電話，稱其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門口，見到一男子倒于地上，現(xiàn)場已被封鎖。

2010年5月25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓中心一名員工墜樓死亡。

2010年5月21日4時50分富士康發(fā)生當年“第10跳”，死者為21歲男性員工。

2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲。

2010年5月11日晚上7時許，在深圳寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓，一名租住在該樓的女子突然爬到8樓的樓頂，然后一聲不吭地就往下跳，摔到地上一動不動，后經(jīng)趕來的120急救人員現(xiàn)場確認，該女子已經(jīng)死亡。

2010年5月6日凌晨4時30分，富士康再現(xiàn)跳樓悲劇。一名年僅24歲入職不到一年的男性員工從富士康龍華總部招待所6樓房間陽臺縱身跳下，結(jié)束了年輕的生命。

2010年4月7日下午5時30分許，富士康觀瀾工廠一名18歲云南籍寧姓女工從廠外宿舍樓墜亡。

2010年4月6日下午3時許，富士康觀瀾工廠C8棟宿舍一名未滿19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓，仍在醫(yī)院治療。

2010年3月29日凌晨3時，富士康龍華園區(qū)一名從湘潭大學畢業(yè)的23歲湖南籍男工，被發(fā)現(xiàn)死在宿舍樓J1樓一樓過道，后被警方認定為“生前高墜死亡”。

2010年3月17日上午8時，富士康龍華園區(qū)一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷。

2010年3月11日晚9時30分，富士康龍華基地一名20多歲的李姓男工在生活區(qū)C2宿舍樓5樓墜亡。

2010年1月23日，19歲的員工馬向前在富士康華南培訓處的宿舍死亡。

2013年5月11日，重慶富士康富康新城員工宿舍一男性員工從十三樓跳下，當場死亡。

2014年1月11日，鄭州航空港區(qū)天成公寓5棟401室發(fā)生一起跳樓事件，成為2014年第一起跳樓事件。

圖源 版權圖庫

富士康13連跳的原因是什么

2010年5月21日早上8時，富士康廠區(qū)，有相當一部分員工歷時12小時的通宵夜班，正準備下班。上午10時，記者在富士康北門攔住了三名剛從生產(chǎn)線上下來的女工，據(jù)她們介紹，她們都是90年出生，來富士康工作才幾個月。對于當日凌晨發(fā)生的墜樓事件三人均有聽說，但不知詳情，“我們是10小時工作制，兩班倒，白班為早上8點上班，晚上8點半下班，其中中午和傍晚分別有一小時吃飯時間；晚班是晚上8點半開始上班，第二天早上8點半下班，凌晨一兩點的時候會有休息時間。平時加班并不算加班費，只有周末加班才算加班費。”小郭說，工資有按件計的、也有按時計的?！拔沂切率?，在流水線上做得比較慢，組長經(jīng)常會兇我，我上個月的工資才拿了1100元?！毖哉Z間，小郭有些委屈。另一名員工小江來的時間比小郭要長，比較熟練，上個月工資就拿了1700元。說起工作環(huán)境，三人說車間有空調(diào)，環(huán)境不錯，不過她們最怕的就是挨流水線領導罵。

中午時分，在富士康北大門旁，記者還采訪了一位來富士康工作過三年的80后員工小王。提起當日凌晨發(fā)生的跳樓事件，小王認為，有兩種原因可能性最大，要么是感情問題，要么就是被領導罵了，一時想不開走向極端。說起被領導罵，小王說比較普遍，當年他就是從流水線走過來的，“如果你做的東西不過關，在驗收時會被貼紅單，會影響入庫，挨批是肯定的。老實點的員工挨罵就挨了，個性要強的就會和管理人員吵架?！毙⊥跽f，廠里吵架的事時有發(fā)生。小王介紹的另一個情況讓記者深感驚訝：“員工在進入富士康前都會進行崗前培訓，我當年培訓時，負責培訓的人員教導我們進廠工作后，凡事要想得開，工作要愉快，不要動不動就去跳樓，而且還告訴我們跳樓一個廠方賠10萬。”

“千萬別得罪富士康的保安，不然吃不了兜著走?！币幻皇靠祮T工告訴《中國經(jīng)營報》記者富士康保安整一名員工辦法之多、手法之厲害。每個員工進廠出廠都要過安檢，保安隨時可以對進出員工進行扣留質(zhì)詢，拖延時間。而如果遲到，生產(chǎn)車間的管理員是不會講任何理由的，只看結(jié)果。

據(jù)富士康官網(wǎng)顯示：

富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。

富士康科技集團是中國***鴻海精密集團的高新科技企業(yè)，1974年成立于中國***省臺北市，總裁郭臺銘?，F(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區(qū)投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構。

2011年躍居《財富》全球企業(yè)500強第60位。

2018年6月8日，富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司上交所上市，證券簡稱為“工業(yè)富聯(lián)”。

近年來，我們可以看到勞動密集型企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級正如火如荼的開展，富士康自然不會例外，配置更多的機器人、使用更現(xiàn)代化的管理方式、增加更智能化的機器設備，已經(jīng)開始逐步在富士康廠區(qū)落地。

而且國家政策的支持力度也很大，相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛也提供更多選擇方案，機器人、工控技術、遠程控制、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展也提供了更智能更先進的工具。

2021年的3月15日，世界經(jīng)濟論壇（WEF）正式對外公布了2021年度首批（全球15家、中國大陸5家）燈塔工廠名單，富士康成都廠區(qū)入選。

這次富士康成都廠區(qū)獲選理由為面對快速增長的業(yè)務需求和熟練工人的匱乏，富士康成都廠區(qū)勞動效率提高了200%等。

‘燈塔工廠’已經(jīng)很能夠說明問題了，富士康已經(jīng)在加速改造，智能制造工廠已經(jīng)落地已經(jīng)可以發(fā)揮作用了。

據(jù)悉，2020年富士康陸續(xù)推行了10座內(nèi)部“燈塔工廠”的改造，據(jù)官網(wǎng)表述，富士康將繼續(xù)打造數(shù)字化智能化底座，跑步前進擁抱產(chǎn)業(yè)升級，將進一步加大開放力度，如聯(lián)合產(chǎn)、學、研界舉辦“數(shù)字富士康”創(chuàng)新應用大賽、數(shù)字富士康沙龍等系列活動。同時，富士康會推進燈塔工廠集群建設，預計在2021年將復制20座燈塔工廠落地，推動富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及智能制造發(fā)展，為集團F3.0轉(zhuǎn)型夯實基礎。

而且自2015年開始，富士康成都廠區(qū)就已經(jīng)開始逐步建立多達600余位專業(yè)人才的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)團隊，以OT+IT的工作方式，探索人工智能和IoT技術在智能制造工廠的落地和改善。

而且在2020年富士康在集團的層面設立了首席數(shù)字官這一崗位，這個信號非常的明顯；升級轉(zhuǎn)型的力度不可謂不高。

在2020年這一年里面，富士康已經(jīng)陸續(xù)推行了10座內(nèi)部“燈塔工廠”的改造升級。

數(shù)字化和智能制造的落地、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推進都已經(jīng)開始顯示出勃勃生機。

而小編從2020年《財富》世界500強排行榜可以看到，鴻海富士康在本年度榜單位位居第26位，而且富士康在全球華人科技企業(yè)世界500強里面排名首位。

綜合整理自 富士康官網(wǎng) 中國經(jīng)營報 南方周末 華夏時報 證券時報 新華社