人工智能在經(jīng)歷了 2017 年的迅速發(fā)展之后，逐步迎來了落地應(yīng)用。AI 領(lǐng)域的人才需求也發(fā)生調(diào)整。近日，獵聘聯(lián)合 GMIC 發(fā)布了《 2018 AI 人才競爭力報(bào)告》，本次報(bào)告研究了獵聘平臺 550 萬個(gè)相關(guān)行業(yè)的經(jīng)理人樣本，并結(jié)合獵聘近期覆蓋超 13000 職場人的問卷調(diào)查，得出相關(guān)數(shù)據(jù)和結(jié)論。報(bào)告指出，AI 領(lǐng)域從業(yè)者平均薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資，最高季度平均年薪達(dá) 33 萬元，高出互聯(lián)網(wǎng)平均年薪近 5 萬元。

自動駕駛、語音識別、晉升為熱度最高職位

報(bào)告顯示，2017 年三季度，在 AI 的六個(gè)核心領(lǐng)域 “ 自動駕駛、計(jì)算機(jī)視覺、語音識別、自然語言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)、知識推理 ” 中，機(jī)器學(xué)習(xí)的競爭熱度最高，競爭熱度指數(shù)為 8.28 ；其次是自動駕駛，競爭熱度指數(shù)為 8.24。

同年四季度，自動駕駛的競爭熱度指數(shù)最高，為 8.47 ；其次是語音識別，競爭熱度指數(shù)為 8.40 。整體來看，在 2017 年下半年兩個(gè)季度中，自動駕駛競爭熱度指數(shù)都表現(xiàn)較高。

自動駕駛和語音識別受到熱捧跟行業(yè)熱點(diǎn)事件不無關(guān)系，2017年，百度李彥宏乘坐自動駕駛汽車參加百度 AI 開發(fā)者大會，多家企業(yè)相繼發(fā)布智能音響硬件，一度使得自動駕駛和語音識別領(lǐng)域的關(guān)注度激增。

AI年薪比互聯(lián)網(wǎng)年薪高出近5萬余元

AI 的發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)密不可分，報(bào)告將 AI 從業(yè)人員的薪資和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員薪資做了對比。

報(bào)告顯示，所調(diào)查的六個(gè)季度中，AI 領(lǐng)域從業(yè)人員的平均年薪均高于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的平均年薪。其中，在 2017 年三、四季度，AI 平均年薪和互聯(lián)網(wǎng)平均年薪都達(dá)到了峰值：AI 平均年薪在 2017 年三季度達(dá)到峰值，為 32.95 萬元，同比上升 10.79%；互聯(lián)網(wǎng)平均年薪峰值在 2017 年四季度達(dá)到峰值，為 28.16 萬元，同比上升 11.26% 。AI 平均年薪峰值比互聯(lián)網(wǎng)平均年薪峰值高 4.79 萬元。

報(bào)告顯示，在六個(gè)季度中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年薪處于穩(wěn)步增長的過程中，在 2017 年四季度達(dá)到峰值。AI 領(lǐng)域年薪在 2017 年二、三季度達(dá)到峰值，四季度出現(xiàn)降溫的趨勢，薪資有所下降，但仍高于互聯(lián)網(wǎng)年薪 3 萬余元。

軟件、算法工程師領(lǐng)跑AI核心職能

2017 年三、四季度，在排名前十的 AI 核心職能分布（核心職能需求占比）中，軟件工程師和算法工程師占比最高，名列第一和第二。兩種職能在三四季度的占比差別并不大，三季度軟件工程師占比稍高于四季度；而算法工程師的占比則是四季度略高于三季度。

人工智能的迅猛發(fā)展得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的大力發(fā)展，后者形成了龐大數(shù)據(jù)的沉淀，進(jìn)而也促進(jìn)了算法的突飛猛進(jìn)。因而，軟件工程師和算法工程師作為核心職能，所占比重最高。

其他核心職能的占比相對較低，在 1.22%-3.87% 之間。值得注意的是，具有明顯互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能——產(chǎn)品經(jīng)理在 AI 核心職能中名列第三，可見 AI 領(lǐng)域?qū)τ诼涞剞D(zhuǎn)化為產(chǎn)品的重視。機(jī)械工程師也躋身前十，雖然是第十位，但是這足以證明 AI 和機(jī)械制造已經(jīng)有了更多的交集和深度融合。

本科畢業(yè)生仍是AI領(lǐng)域的主力軍

AI 的高科技屬性決定了它具有較高的學(xué)歷門檻。從 2016 年三季度到 2017 年四季度的六個(gè)季度中，AI 對核心職能的需求在不同的學(xué)歷中表現(xiàn)為：本科生仍是 AI 領(lǐng)域的主力軍，但整體需求略有下降，2017 年四季度本科職位需求占比為 77.42%，同比下降 4.92%。

與此同時(shí)，AI 領(lǐng)域的職位對博士和碩士的需求總體呈逐年上升的趨勢，2017 年四季度對碩士和博士的需求占比分別為 20.78%、1.80%，分別同比上升 17.14%、116.87%。2017 年三季度AI 領(lǐng)域?qū)Σ┦繉W(xué)歷人才的需求達(dá)到了這六個(gè)季度的峰值，為 2.92%。

在獵聘近期上萬人的問卷調(diào)研中，人們描述 AI 提起頻率最多的三個(gè)形容詞是“尖端”“精準(zhǔn)“快捷”，選擇這三個(gè)詞的人占比為 72.30%、63.20%、46.00%，這三個(gè)詞也從另一方面代表了人們對 AI 的認(rèn)知更偏向高科技。AI 的發(fā)展融合了眾多學(xué)科的前沿成果，高學(xué)歷在這個(gè)領(lǐng)域?qū)⒃絹碓绞軞g迎。

AI人才占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)半壁江山

縱觀 2016 年三季度到 2017 年四季度，AI 人才在全行業(yè)均有不同程度的分布，其中在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中分布最多，各個(gè)季度都超過六成；其次是電子通信、機(jī)械制造和金融行業(yè)。

在這六個(gè)季度中，AI 人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的分布整體下降，四季度比三季度有所回升。在電子通信、機(jī)械制造和金融行業(yè)，AI 人才的分布總體明顯上升，顯示了 AI 人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為主導(dǎo)的前提下向其他行業(yè)滲透，逐步開始有更多的行業(yè)應(yīng)用。

加之政策的大力支持，在今年召開的 2018 年全國科技工作會議中，科技部部長萬鋼在介紹 2018 年科技工作重點(diǎn)時(shí)指出，強(qiáng)化人工智能技術(shù)突破和應(yīng)用示范，推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，培育壯大共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能經(jīng)濟(jì)等新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。

京瀘深三地匯集了60%的AI人才

2017 年三、四季度在 AI 人才分布的 Top10 城市及其排名都一樣，同一城市在不同的季度占比差別微小。在這兩個(gè)季度，北京、上海、深圳的 AI 人才分布占比名列前三，總共匯集了全國超過 60% 的 AI 人才，僅北京就占了全國幾乎三分之一的 AI 人才。這幾個(gè)城市都是互聯(lián)網(wǎng)、高科技創(chuàng)業(yè)公司的重鎮(zhèn)，為 AI 提供了良好的發(fā)展土壤。

值得注意的是，杭州 AI 人才在兩個(gè)季度的排名都跟一線城市廣州不相上下，位居二線城市之首。這跟杭州具備良好的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展環(huán)境和 AI 產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)密切相關(guān)。

在這兩個(gè)季度中，西安 AI 人才供給占比均排在第 11 名，三季度占比為 0.88% ，四季度為 0.94% ，是西北地區(qū)唯一躋身 AI 人才分布前 20 的城市。西安近年來加大了人才引進(jìn)力度，尤其是該市自 2017 年以來不斷升級人才新政，同時(shí)降低落戶門檻，大力引進(jìn)各類領(lǐng)軍人才，其中包括科技創(chuàng)新人才，為 AI 人才的發(fā)展創(chuàng)造了政策優(yōu)勢。

AI人才在私企分布最多

在 AI 人才的企業(yè)分布中，私企比重最多，2017 年下半年兩個(gè)季度都超過了 70%。其次是外企，占比超過 10% ，而其他性質(zhì)的企業(yè)和機(jī)構(gòu)占比均不超過 10%。

2017 年四季度，私企 AI 人才的分布為 73.72% ，比同年三季度高出 2.75% 。私企近年來在國內(nèi)相當(dāng)活躍，誕生了一大批具有雄厚實(shí)力的高科技公司，如阿里、百度、今日頭條等公司，對致力技術(shù)發(fā)展的人才具有強(qiáng)大的號召力。

在獵聘近期開展的超萬人的問卷調(diào)研中，85.90% 的參與者表示有興趣進(jìn)入 AI 公司工作。獵聘職場高級顧問認(rèn)為，AI 的發(fā)展勢不可擋，無論人們對 AI 抱何種態(tài)度，都應(yīng)開展對新領(lǐng)域的了解和學(xué)習(xí)；只有把握行業(yè)發(fā)展的最新潮流，才能為自己尋找到更合適的定位和更好的發(fā)展軌跡。

十多年前，所有的企業(yè)都在想辦法互聯(lián)網(wǎng)化，如今，所有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在試圖 AI 化。技術(shù)的競爭歸根結(jié)底表現(xiàn)為人才的競爭，毫無疑問 AI 工程師是 IT 行業(yè)需求缺口最大的高端技術(shù)崗位，薪資水平雖遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，但 AI 工程師依然供不應(yīng)求。除了高校里科班出身的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，有代碼經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)型程序員也廣受 AI 公司的歡迎。