招工程師的過程跟從前大不一樣了——有一部分改變是特意設(shè)計的。在 Google，我們刻意擴(kuò)大了校園招聘的范圍，從前幾年的 75 所增加到了目前的 305 所。除了計算機系的學(xué)生，我們同樣也對英語系和哲學(xué)系的學(xué)生感興趣。你的 GPA 有沒有 4.0 并不太重要，我們也不關(guān)心你能不能算出來一架波音 747 飛機里可以裝多少個高爾夫球。

下面是 2016 年的工程師招聘中我們會考察的條件——以及為什么我們要考察這些。

1.不要一開始就否認(rèn)自己

根據(jù)近期的經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)可以在更多地方找到優(yōu)秀的技術(shù)人才。首先，人才很多，但是一流大學(xué)能夠錄取的名額有限。另外，工程師在他們 18 歲選專業(yè)時，不一定能意識到自己具有編程天賦。

Google 也在挑戰(zhàn)大家對工程師們及其興趣愛好所具有的刻板印象。比如我們的「Google in Residence」項目，就是讓谷歌工程師在傳統(tǒng)黑人大學(xué)中教授計算機科學(xué)，并指導(dǎo)學(xué)員為走上工程師的職業(yè)之路做準(zhǔn)備。我們對西班牙裔也有類似的項目。

這點很重要，因為很多時候技術(shù)部門的人種比例，就足以讓許多有天賦的人打消了申請加入 Google 的念頭。我的工作是改變這一點，而你們的工作是提交申請。

Google 也采取了其他更加廣泛的行動，「CS in Education」計劃目標(biāo)在于通過開發(fā)項目、資源、工具以及發(fā)展社區(qū)合作伙伴，來讓計算機科學(xué)滲入到學(xué)生的個性形成時期。該計劃的目標(biāo)是讓技術(shù)行業(yè)及其服務(wù)對象的人種分布相似。

同時，不要因為你的教育水平，專業(yè)方向或者個人背景就覺得自己不合格而放棄申請。不要讓自我懷疑影響你在面試中的正常發(fā)揮。嘗試去做競爭激烈的技術(shù)型工作是挺不簡單的，但是如果你不去競爭的話，就永遠(yuǎn)不可能成功。

2. 向我們證明你的能力，就算你不是科班出身

是的，工程師需要有寫代碼的能力，但是我們要聘用的是人而不是機器。所以在你的簡歷上，告訴我們你們在編程馬拉松、代碼比賽，以及工作中的編程任務(wù)的經(jīng)驗，而不要簡單羅列你的 GPA（我們已經(jīng)不用 GPA 來作為篩選標(biāo)準(zhǔn)了）。沒有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)分，并不代表那些經(jīng)驗毫無價值。這些經(jīng)驗細(xì)節(jié)讓不僅能凸顯你的能力，也是證明非科班的你（如果你是非計算機系的）的技術(shù)能力的好方法。

3. 適應(yīng)編程實戰(zhàn)

現(xiàn)在來說說大家關(guān)心的部分：工程師毫無疑問需要能寫代碼，所以集中為編程實戰(zhàn)做準(zhǔn)備——這也是 Google 工程師面試的核心內(nèi)容——是很必要的。面試者需要能夠在 45 分鐘內(nèi)（在沒有 lib 庫幫助的情況下）回答 3 個編程問題。

我會建議找一個人一起練習(xí)，不管他是不是程序員。最好模擬面試環(huán)境——用一塊白板或者一張白紙。把重點放在算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上。在 Cracking the Coding Interview、Topcoder 和 LeetCode上可以找到很好的例子。

4. 別忘了讓你在第一時間得到注意的能力

要格外小心不要犯 “冒名頂替綜合癥”，一些有所成就的人傾向于貶低自己，也會有一種“害怕被曝光自己是個一無是處的騙子”的心態(tài)。

一些 Google 新員工在剛開始工作的時候會有這樣的癥狀，在以后的正式工作中也會時不時復(fù)發(fā)一下。雖然這是正常反應(yīng)，但是這是對你要攻下技術(shù)職位的一個非常不利的心態(tài)。我見過它讓面試者無法正常發(fā)揮甚至讓整個面試失控。

也許你不會把放松心情的技巧放在你準(zhǔn)備面試的首要計劃單中，但是你應(yīng)該把它們放在重要的位置。給一個提示：在編程實戰(zhàn)的時候說出你的思考過程。這不僅能幫你掌握當(dāng)前任務(wù)的主動權(quán)和在壓力下保持平靜，這也能讓面試官了解你的思考方式。

為什么你不需要緊張？畢竟你拿到面試了，你應(yīng)該有自信了，因為有人已經(jīng)相信你所具有的能力。