在過去三年中，自動化取代了一些中國工業(yè)企業(yè)高達40%的工人崗位，突顯出北京推動技術基礎升級，成為世界人工智能超級大國的影響。

政府智庫——中國發(fā)展研究基金會(China Development Research Foundation)和風險投資基金紅杉中國(Sequoia China)的報告顯示，中國出口制造業(yè)省份浙江、江蘇和廣東的幾家公司在這三年內因自動化削減了30%至40%的勞動力。

北京正在實施雄心勃勃的政策以升級制造技術。官方媒體對包括人工智能領域在內的政府發(fā)展目標的報道都集中在積極因素上。然而，有關當局悄然對此類政策導致的裁員表示了擔憂。

中國人力資源和社會保障部副部長張義珍在上述報告的發(fā)布會上表示：“應對人工智能對就業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，應該把穩(wěn)就業(yè)放在更突出的位置?！?span style="text-indent: 2em; font-size: 12px;">中國發(fā)展研究基金會秘書長盧邁表示：“如果工人的技能無法升級……我們不僅不會從技術進步中受益，還會出現就業(yè)不足和分配結構惡化。”

中國人力資源和社會保障部早先警告稱，結構性失業(yè)將因工業(yè)升級以及鋼鐵和煤炭等產能過剩行業(yè)的裁員而增加。

這種裁員也可以在健康的制造企業(yè)中看到。中國發(fā)展研究基金會報告稱，中國最知名的飲料品牌之一、總部位于杭州的娃哈哈(Wahaha)在過去十年中將流水線工人人數從200至300人減少到最少只有幾個人。

中國人力資源和社會保障部表示，結構性失業(yè)的增加是低技術老年工人和受教育不足的年輕工人的供給，與需求向高技能人才轉移不匹配的結果。許多工人由于缺乏教育而被自動化取代。盡管過去三十年中國普及義務教育取得了很大進展，但各地區(qū)仍存在嚴重的收入和教育不平等現象。

根據中國社會科學院(CASS)在2015年發(fā)表的報告，30歲以下的農民工平均只完成了9.8年的教育，這意味著他們沒有完成高中學業(yè)。中國政府正在改善職業(yè)培訓。中國國務院今年早些時候敦促地方當局和企業(yè)建立終身職業(yè)技能培訓制度，以緩解結構性失業(yè)造成的技能人才短缺。