最新研究顯示，初創(chuàng)公司的女性員工占有的股權(quán)通常不足男性同行的一半，這說明在硅谷這臺財(cái)富創(chuàng)造機(jī)器中，女性的參與度是十分有限的。

Carta是一家位于加利福尼亞州帕洛阿爾托的公司，該公司的業(yè)務(wù)是協(xié)助初創(chuàng)公司管理員工和投資者的股權(quán)。Carta發(fā)布的一項(xiàng)最新研究顯示，男性員工擁有1美元的股權(quán)的同時(shí)，女性員工僅占有其中的47美分。而對于女性創(chuàng)始人來說，這種差距更為明顯：男性創(chuàng)始人每擁有1美元的股權(quán)，女性創(chuàng)始人僅占有其中的39美分。

這項(xiàng)調(diào)查涵蓋全美的各行各業(yè)，但與科技行業(yè)的關(guān)聯(lián)度似乎更高。在科技行業(yè)中，為了在公司發(fā)展后獲得更多的利益，許多員工選擇用薪水來換取股權(quán)。這種模式為幾代硅谷領(lǐng)袖提供了足夠的資金，讓他們能夠投資其它初創(chuàng)公司、支持自己的項(xiàng)目或資助政治活動，最終取得成功。

科技行業(yè)的性別歧視問題飽受詬病，薪酬差距以及在工作場所的歧視現(xiàn)象屢見不鮮，而這些問題因?yàn)檫@一行業(yè)女性的短缺正在加劇。

近年來，大型科技公司開始發(fā)布一些多樣性數(shù)據(jù)，盡管女性占總體勞動力的三分之一，但在技術(shù)類職位和高級職位上，女性的比例仍然很小。

Chubee Sladden是推特的前任高管，也是#Angels（由六位女性天使投資人組成）的創(chuàng)始人之一，她說：“女性在科技領(lǐng)域的確占比很小，但問題遠(yuǎn)比這更為嚴(yán)重?！彼硎?，股權(quán)獎勵的差距表明女性在現(xiàn)實(shí)變革中的“實(shí)際火力”仍然很弱。

#Angels在今年二月份的博客中質(zhì)疑了這項(xiàng)調(diào)查，它的成員們懷疑初創(chuàng)公司在融資時(shí)便存在差異，同時(shí)，他們也注意到初創(chuàng)公司并沒有針對女性在資本化、職位、所有權(quán)等方面的問題給出詳細(xì)的說明。隨后，Carta提出要重新計(jì)算這些數(shù)字。

針對這方面的研究極為有限，因此，我們很難找出這些差距存在的原因。但是，Sladden表示，她的團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，主要原因是女性早期在關(guān)鍵職位和技術(shù)職位方面的短缺。他們還假設(shè)一部分原因是對于性格的偏見，例如女性在企業(yè)經(jīng)營和談判方面有所欠缺。

Carta平臺上6000多家美國公司的180000名員工為這項(xiàng)分析提供了匿名數(shù)據(jù)。在16000名創(chuàng)始人中，87%是男性。除此之外，Carta平臺上的公司創(chuàng)辦時(shí)間基本不到五年，平均擁有34名員工。

總體來說，男女之間的收入差距略有縮小。根據(jù)人口普查局去年9月公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，女性收入是男性收入的80.5%，男性每賺取1美元，女性就可以賺取81美分，這比2015年的79.6％上漲了0.9個(gè)百分點(diǎn)。

女性在初創(chuàng)公司資本表中的占比如何，關(guān)于這方面的數(shù)據(jù)十分稀少。根據(jù)Carta的說法，35%的員工擁有股權(quán)，但女性僅占其中的20%。換句話說，在Carta平臺上，女性股東持有價(jià)值22億美元的股權(quán)，而男性股東卻持有價(jià)值88億美元股權(quán)，根據(jù)Carta的市場價(jià)值評估，每位女性的平均持股金額為35319美元，而男性的人均持股金額卻是74998美元，差距懸殊。

盡管女性創(chuàng)始人約占創(chuàng)始人總數(shù)的13％，但她們持有的總股本不到6%，她們持有的股權(quán)總價(jià)值約為18億美元，遠(yuǎn)不及男性創(chuàng)始人的298億美元。