去年 10 月，我跟開復(fù)去南京大學(xué)做演講談 Google 的技術(shù)，講座結(jié)束之后，有一位女同學(xué)提了個問題讓我很驚訝。

她說： “我是學(xué)計算機(jī)軟件的，蠻喜歡的。但是女生學(xué)這行不太好吧？你看我該不該找個時機(jī)改行？”

我問： “你為什么會覺得女生不適合學(xué)軟件？”

“女生三十歲以后， 體力和智力下降， 會跟不上男同事。”

這是我第一次聽到如此具體的性別歧視，挺吃驚。做為一位女性軟件工程師， 我平時難免聽到了一些對于女性做工程師和對女性能力的疑問，我覺得這些話最大的危險是影響到人的自信。

我在北京出生，五歲時我父母到美國留學(xué)，于是把我也帶了去。 我父親是數(shù)學(xué)博士，母親從小就用心輔導(dǎo)我，所以我小時候數(shù)學(xué)特別好。十歲的時候我就開始在附近的大學(xué)選微積分課， 隨后又跳了三級，十五歲進(jìn)入了加州理工大學(xué) （California Institute of Technology）。 現(xiàn)在說起來簡單，但當(dāng)時我的經(jīng)歷經(jīng)常遭到別人的反對，說我年齡太小、學(xué)不好之類的話，或者說女性不適合學(xué)計算機(jī)。 我當(dāng)時覺得這些話大都很可笑，沒有在意，當(dāng)然也要特別感謝我父母沒拿它當(dāng)回事。后來我順利的完成了所有的學(xué)業(yè)，用事實(shí)證明了我走的路， 那些所謂的“預(yù)言”也就不攻自破了。

后來我在美國另一家大軟件公司做了五年的工程師， 隨后來 Google ，在這里已經(jīng)工作了兩年半。 在 Google， 我第一次有了很多杰出的女性榜樣。我們公司有六位女性副總裁， 兩位女性董事會成員，當(dāng)然還有許多女性工程師總監(jiān)、女性工程師等等。..。.. 目前我的老板 （manager） 就是一位女性主管經(jīng)理。她是我的第一個女老板， 我從她身上學(xué)了很多女性擅長的本領(lǐng)，比如如何讓別人采取你的觀點(diǎn)，同時又不傷害他們的感情等等（她也是中國人）。

Google 意識到女性員工在很多問題上可以給公司一些新的視角。 創(chuàng)始人 Larry Page 去年對我們的人事部門訂了要求，要求新招的軟件工程師里應(yīng)該有 25% 是女性，當(dāng)然這是不能以降低錄取標(biāo)準(zhǔn)為前提的。所以我們下了更多功夫去尋找女工程師，邀請她們來面試。 這可不是口頭說說而已 – Larry 專門調(diào)了三分之一的人事部員工去招聘女工程師。結(jié)果去年我們的女工程師比例在 6 個月內(nèi)由 13 %上升到 19 %。 Google 每幾個月還會邀請中學(xué)和小學(xué)朋友來參觀公司、與員工談話，對于其中的女孩子，Google 一直鼓勵她們要好好學(xué)習(xí)科學(xué)和電腦。

Google 還要求在我們應(yīng)聘面試的過程中至少要有一名女性面試官，如果申請者被發(fā)現(xiàn)有性別歧視，那不管這個人有多聰明也不會被錄取。我曾經(jīng)有過這方面的親身經(jīng)歷。兩年前，我和一位男同事共同面試一個男性應(yīng)聘者。當(dāng)時我考了他一道難題，但那位應(yīng)聘者回答時，只對我的男同事講話， 幾乎不睬理我。45 分鐘的面試中， 我感覺越來越不舒服。 事后，我把我的顧慮寫進(jìn)了面試反饋。另一位女性面試官也表示了同感。結(jié)果，雖然這位應(yīng)聘者其它方面都表現(xiàn)的很好，他還是被拒絕了錄取。

其實(shí)從很多細(xì)節(jié)上可以看出 Google 對女性員工的重視。軟件公司慶祝業(yè)績時，常常會發(fā) T 恤，Google 也不例外。別的公司因為男員工比較多，常常只訂男尺寸，造成我家里存了很多大的只能當(dāng)睡衣的 T 恤。但是 Google 每次總會訂女生的大、中、小號。每個小組慶祝階段性成果的時候，也會挑男女員工都喜歡的活動，比如聽現(xiàn)場相聲等，而不僅僅是看跑車賽或棒球。

我雖然在 Google 很幸運(yùn)有許多優(yōu)秀的女性軟件工程師和同事， 但有時侯會覺得也許其它公司的女性沒有公司這樣支持她們。我想利用這個機(jī)會鼓勵國內(nèi)和海外的女性軟件工程師，相信自己，讓那些對女性的懷疑消失！