和大家介紹下我目前所從事的工作。

我目前從事分布式服務架構(gòu)的設計與開發(fā)工作，在阿里的大數(shù)據(jù)平臺上進行應用程序開發(fā)。我們整個系統(tǒng)架構(gòu)采用了“前后端分離”的思想，前端關注數(shù)據(jù)展現(xiàn)，后端關注數(shù)據(jù)生產(chǎn)，通過 REST服務將前后端整合起來，所有的應用都是無狀態(tài)的，可以做到水平擴展。我們將整個系統(tǒng)拆分成許多“微服務”，服務之間通過統(tǒng)一的接口來調(diào)用，每個服務是通過容器技術(shù)進行隔離，此外服務可發(fā)布到統(tǒng)一的服務管理平臺上，可通過該平臺監(jiān)控每個服務的運行狀態(tài)與生命周期事件，并為服務調(diào)用者提供了服務發(fā)現(xiàn)的能力，可對服務進行平滑升級。

阿里有許多優(yōu)秀的中間件與基礎服務，可以快速幫助我們搭建應用系統(tǒng)，而且這些技術(shù)在阿里內(nèi)部全是開源的，大家可以通過源碼和文檔學習到很多有價值的經(jīng)驗。阿里也提供了濃厚的技術(shù)氛圍，每位同學都非常專注于自己的工作領域，大家對工作一絲不茍，相互配合，方向一致。

我是如何走上技術(shù)這條路的？

2008 年大學畢業(yè)，我離開了母校武漢理工大學，在院長薛勝軍老師的推薦下，我來到了上海，這個對于我來說非常陌生的地方。我有幸加入了一家名為“動量軟件”的創(chuàng)業(yè)公司，這家公司的老板曾經(jīng)是亞信科技的 CTO，他也是普元軟件的創(chuàng)始人兼 CTO，他的名字叫黃柳青，他也是薛老師的大學同學。于是就這樣，我的老板成為了我的老師，我習慣叫他黃老師，包括公司其他資深的同事也成為了我的老師，因為我很想他們身上學到更多有價值的東西。

剛開始工作的時候我學習了什么是云計算？什么是 SaaS、PaaS、IaaS？我們花了三年時間開發(fā)了一款名為 ODE 的 PaaS 平臺，讓用戶可以在該平臺上量身定制自己的軟件，最終為客戶提供基于 SaaS 的產(chǎn)品。確實很驕傲，那時我們已經(jīng)在做云了，只是沒想到后來云會在中國得到這么好的市場，可能當時只有黃老師一個人想到了吧。

在 2008 年，我為公司拿回了“第一桶金”，這也是我從程序員轉(zhuǎn)向項目經(jīng)理的里程碑。當時我?guī)ьI團隊遠赴深圳，為國信證券公司開發(fā)經(jīng)紀人管理系統(tǒng)，這個項目對于我個人而言卻是一筆至高無上的財富，我開始學習如何與人打交道，如何做需求分析，如何將需求轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)，如何帶領團隊小伙伴一起工作。學到了太多太多，但我依然選擇在我工作第四個年頭里離開了動量軟件，我剛加入動量軟件的時候，公司只有 5 個人（包括老板和前臺），當我離開動量軟件的時候，公司已經(jīng)有 200 人左右了。感謝黃老師！我在他身上學到了很多，他的思想和態(tài)度直到今天都還在影響著我。

我的第二份工作還是選擇了我最熟悉的證券金融行業(yè)，同樣也是一家創(chuàng)業(yè)型公司，在這家公司里我擔任了技術(shù)經(jīng)理，管理了整個技術(shù)團隊，從項目的售前到售后，我都親自帶領團隊來完成。雖然在這家公司我只做了兩年，但在這短短的時間里，我學會了如何提高開發(fā)效率、如何培養(yǎng)技術(shù)團隊、如何選拔技術(shù)人才、如何建立企業(yè)文化。但最后我發(fā)現(xiàn)了一個問題，越是想做好，越是很難做好，為了做成一件事情需要做很多的嘗試，做事情缺乏正確并有效的方法。

如何讓自己成為一個優(yōu)秀的Java架構(gòu)師，而不是碼農(nóng)

回想我工作的前六年時間里，我一直都是在創(chuàng)業(yè)公司里成長，雖然可以快速學到東西，但似乎很難學到更加規(guī)范的做事方法。于是我選擇了新的工作機會，來到了 TCL 通訊，這是一家相當大的公司，公司的研發(fā)管理流程來源于法國阿里卡特公司。我在公司擔任 Java 架構(gòu)師職位，也算是整個 Java 團隊的技術(shù)負責人，雖然團隊并不是特別地大。我在這家公司做了三年，學到了如何整合現(xiàn)有資源、如何按標準流程去做事、如何設計系統(tǒng)架構(gòu)、如何進行異地工作、如何跨團隊工作、如何用英文來溝通。說實話，當時我沒有任何的工作壓力，可以按時上下班，從來都不會加班。雖然自己空閑的時間很多，但我并沒有選擇去浪費時間，而是開始寫點技術(shù)博客，也正是因為這些技術(shù)文章，才改變了我后續(xù)的職業(yè)發(fā)展道路。

Java 會在很長的一段時間內(nèi)是主流，現(xiàn)在做Java Web開發(fā)都用哪些框架呢？

常用的比如Spring MVC、Struts2 等，國內(nèi)的 JFinal、Nutz 等也不錯，當然Smart 也是一個很好的選擇。

有一定Web前端開發(fā)經(jīng)驗的人，很多都會有這么個想法：那些寫框架的人好厲害，什么時候我才能寫一個自己的框架呢？有時候看看別人的框架代碼，又覺得很復雜，對此我有一些建議以及新人學習需要什么基礎？分享一些好的方法。

抽象能力：對業(yè)務和技術(shù)進行抽象。業(yè)務抽象就是對需求進行分析后，能夠建立完美的實體類以及他們之間的聯(lián)系。技術(shù)抽象是對整體架構(gòu)進行一個分層，各層之間的交互。這至關重要，如果技術(shù)抽象能力不足，這會導致整個系統(tǒng)的架構(gòu)不靈活，難以維護和擴展。

知識的深度：至少是某個領域的專家，比如消息隊列，activeMQ熟悉其源碼，知道其實現(xiàn)。

優(yōu)秀的學習能力：對新的技術(shù)和前沿性的技術(shù)進行學習，使用它來解決工作中的業(yè)務問題。

那么你該如何去做呢？我覺得可以從以下幾個步驟開始：

1： 扎實的JAVA 基礎，Think in java上介紹的內(nèi)容都能理解，做到這一步恭喜成為了程序員。

2：熟練使用主流框架，如：mybatis，spring 等。

3：研究過至少一種以web框架的源碼，如spring mvc ，struts 等。

4：架構(gòu)過或者參與過高并發(fā)系統(tǒng)設計，知道如何應對突發(fā)情況。

5：對自己所處的業(yè)務能夠根據(jù)自己的知識維度，提出優(yōu)化建議或者預測其風險點。

其實能否成為架構(gòu)師跟機遇有很大關系，比如一個程序員，以上都做到了，但是公司并沒有給他這個機會去做，一個真正架構(gòu)的機會。因為之前的架構(gòu)師不離職他就沒有機會，這就是現(xiàn)實！

技術(shù)人的歸途

走技術(shù)這條路，歸途是什么？是否轉(zhuǎn)型又該如何抉擇呢？

至少有好幾條路線是可以走的，比如：深入技術(shù)、轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品、轉(zhuǎn)型做管理等，需要根據(jù)自己的特長和性格來選擇，做自己喜歡的事情。

從技術(shù)轉(zhuǎn)管理，對自身的要求比較高，說具體點，需要看自己的情商，為人處世的經(jīng)驗，與人溝通的技巧，自己也需要有足夠的胸懷，去包容一些事情，還需要自己有足夠的人格魅力去吸引別人，讓別人愿意跟著你一起做事。管理有些東西是很難從書本上學到的，但一些經(jīng)典的管理理論是必須要去學的。

相比較而言，繼續(xù)深入技術(shù)或者從技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品會容易一些了，因為很多時候都不太需要與人打交道。