隨著測試在軟件開發(fā)周期中越來越受到重視，國內(nèi)測試的缺口一直比較大，各種軟件和互聯(lián)網(wǎng)公司都大肆招收測試工程師，有些走在前面的公司甚至從今年開始取消了測試工程師職位，全部變成了測試開發(fā)職位，比如百度。一方面測試開發(fā)表明了對(duì)工程師有更高的要求，需要在具有測試能力的基礎(chǔ)上兼?zhèn)溟_發(fā)能力；另一方面自動(dòng)化測試成為趨勢，利用開發(fā)的技巧解決測試中的問題以提高測試效率，降低QA與RD的人力比。

1. 技術(shù)含量

面試過許多的應(yīng)屆畢業(yè)生，問及為什么選擇測試開發(fā)這個(gè)職位時(shí)，經(jīng)常聽到以下的回答：

“我覺得自己開發(fā)能力比較弱，但我比較細(xì)心，覺得測試職位比較適合?！?/p>

“我在實(shí)驗(yàn)室和實(shí)習(xí)公司呆過，做過功能測試和性能測試，我比較喜歡測試?！?/p>

“開發(fā)只能了解到項(xiàng)目的局部，但測試需要了解更多，我期望有更好的大局觀”

無論人們內(nèi)心真實(shí)的想法是什么，但潛意識(shí)里面測試的技術(shù)含量沒有開發(fā)高。在校園招聘的時(shí)候，我們會(huì)將部分倒在開發(fā)職位終面的人重新拿到測試開發(fā)面試?？陀^地說，在軟件編碼方面測試開發(fā)的技術(shù)含量確實(shí)不如純正的開發(fā)職位，更不用說測試職位了。但是，我想說的是這個(gè)職位本身所要求的技術(shù)水平應(yīng)該是需要超過單純的開發(fā)職位的，真正高水平的QA至少需要多年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的，否則他無法從軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)、架構(gòu)和實(shí)現(xiàn)方面提出實(shí)質(zhì)性的意見和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，充其量只是點(diǎn)出交付到手軟件中的幾個(gè)bug。所以基于現(xiàn)階段國內(nèi)行情，個(gè)人建議如果希望在測試的職業(yè)生涯上有所發(fā)展的人，先參與幾年的研發(fā)工作，畢竟那才是軟件工程中的主體，然后在開發(fā)過程中培養(yǎng)測試意識(shí)，這也是程序員的職業(yè)素養(yǎng)。Google許多工程師都有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)，許多代碼自己不經(jīng)過自己的單元測試和功能測試是沒有人review的。對(duì)于投測試或者測試開發(fā)職位的目的是為了逃避開發(fā)，那么職業(yè)道路要發(fā)展順利是很難的。

2. 基本素質(zhì)

測試開發(fā)工程在公司一般有兩種，一種是單純?yōu)闇y試團(tuán)隊(duì)開發(fā)測試工具或者系統(tǒng)（由于這部分和單純開發(fā)職位本質(zhì)上區(qū)別不大，討論基于另一種）；另一種就是在測試過程中發(fā)揮主觀能動(dòng)，利用自動(dòng)化把重復(fù)勞動(dòng)降至最低，比如開發(fā)適用于特定場景的測試工具（當(dāng)然這種工具具有普遍性也能推廣到整個(gè)組或者公司）、測試腳本和測試用例。

測試開發(fā)工程師應(yīng)該具備兩方面的知識(shí)：測試知識(shí)和開發(fā)知識(shí)。之所以把測試排在前面，因?yàn)檫@里的開發(fā)建立在測試實(shí)踐基礎(chǔ)之上。其中測試知識(shí)又分為兩部分：一是理論知識(shí)，軟件行業(yè)發(fā)展至今也就幾十年，測試方面的積淀就更少了，所以要掌握這部分對(duì)于一般人來說不是難事；另外一方面是經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，主要在項(xiàng)目測試過程中積累，很多系統(tǒng)的測試點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)都需要有豐富的經(jīng)驗(yàn)來評(píng)估，這也是資深的測試工程師價(jià)值所在。開發(fā)知識(shí)當(dāng)然和開發(fā)工程師差不多了，不再多說。在軟素質(zhì)方面，測試開發(fā)工程師應(yīng)該具有更好的組織溝通協(xié)作能力?，F(xiàn)在許多公司都在推行全流程保證，QA為了發(fā)揮更大的影響力以及保證項(xiàng)目的質(zhì)量，需要從需求到設(shè)計(jì)，測試到上線全方面跟蹤參與，這就涉及到了許多跨部門跨小組的溝通，即便在小組內(nèi)溝通也極其頻繁，工程師需要很好的表達(dá)能力。同時(shí)，由于測試在軟件生命周期中處于靠后的位置，所以在將許多工作推行到上游的環(huán)節(jié)中存在較多阻力，這也要求工程師有較好的統(tǒng)籌和協(xié)作能力，最終達(dá)到目的。

3. 走得更遠(yuǎn)

不可否認(rèn)，現(xiàn)在許多測試?yán)碚摚瑹o論白盒測試還是黑盒測試，無論單元測試、集成測試還是系統(tǒng)測試，看似屬于測試人員研究的專利，實(shí)際上大部分的方法論都是開發(fā)人員提出來的。再一次證明，不參與軟件主體的研發(fā)工作是不可能深入理解測試的，所以開發(fā)人員需要具備的開發(fā)能力和技巧測試人員也是需要具備的。當(dāng)然由于項(xiàng)目的安排和時(shí)間等各方面的原因，測試人員能難有較多的開發(fā)機(jī)會(huì)，但這不妨礙你不斷地學(xué)習(xí)。我們大組內(nèi)就有一個(gè)多年深入研究的python的QA，一直以此為興趣，許多開發(fā)小組用到python開發(fā)系統(tǒng)的時(shí)候都會(huì)叫他過去培訓(xùn)，他不僅是質(zhì)量部的資深測試工程師，還親自開發(fā)了多款實(shí)用的測試自動(dòng)化工具。另外，測試可以涵蓋的方面很多，但人的精力畢竟有限，測試開發(fā)工程師也必須擁有自己的核心競爭力，選定一個(gè)方向是個(gè)不錯(cuò)的做法，致力成為某方面的專家，比如單元測試（不要認(rèn)為是開發(fā)人員做的，很多開發(fā)人員沒有單測意識(shí)和技巧）、性能測試、安全測試。組里面也有一個(gè)對(duì)性能測試研究了6年的人，從職業(yè)開始發(fā)展一直比較順利，并且發(fā)展勢頭不錯(cuò)。最后是測試開發(fā)工程師需要培養(yǎng)自己的大局觀，這個(gè)是在職業(yè)過程中有意培養(yǎng)的，公司現(xiàn)階段的任務(wù)是什么？側(cè)重點(diǎn)是什么？在大公司需要順勢而為，QA的本職工作是保證質(zhì)量，需要借助與流程、工具和其他外部資源，所以在工作的時(shí)候盡量與大方向契合。比如公司去年是QA內(nèi)部水平提高的一年，需要QA具備單元測試、Code Review方面的能力，今年是保證質(zhì)量的前提下，提高軟件發(fā)布周期，主推持續(xù)集成。

4. 測試的本質(zhì)

2V（Validation和Verification）是QA的基本職責(zé)，即保證兩點(diǎn)：Validation，軟件按照既定的需求開發(fā)，沒有偏離產(chǎn)品方向；Verification，軟件在滿足需求的基礎(chǔ)上保證其正確性，從功能、性能、安全等各個(gè)方面驗(yàn)證。傳統(tǒng)意義上，第二點(diǎn)是大部分QA的意識(shí)，即找bug，認(rèn)為一個(gè)軟件找到的bug越多自己的價(jià)值越大，實(shí)際上QA的最高境界是軟件在測試的時(shí)候找不到bug，因?yàn)樵谲浖膯?dòng)階段你就開始了質(zhì)量保證工作，從需求、設(shè)計(jì)、編碼這些前期階段就杜絕了bug產(chǎn)生的可能。當(dāng)然，以上說的有些理想，但本質(zhì)是什么？軟件背后是人，是PM制定的需求，是RD進(jìn)行開發(fā)的，那測試背后實(shí)際上測的是人而不是軟件。人總是可能存在思維漏洞的，人總是可能犯錯(cuò)誤的，所以永遠(yuǎn)會(huì)有bug，但有些人心細(xì)，有些人負(fù)責(zé)，自己開發(fā)完后會(huì)自己進(jìn)行單測、功能測試，以致后續(xù)能發(fā)現(xiàn)他的bug已經(jīng)很少了。明白了這一層就不要單純從技術(shù)角度來思考測試。

最后想說的是，無論在大公司還是小公司，大家都有壓力，都要發(fā)展，心態(tài)就很重要了，以創(chuàng)業(yè)者而不是打工者的心態(tài)來工作看待很多問題就截然不同了。