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程序員混職場(chǎng) 不加薪怎么行

IT家園 ? 2019-07-17 14:00 ? 次閱讀

天天加班寫代碼卻得不到升職加薪,這"五位法"值得每個(gè)程序員學(xué)習(xí)!來(lái)看看吧,讓西安達(dá)內(nèi)小編與大家一起分享程序員職場(chǎng)攻略!

作者:沙茶敏碎碎念

來(lái)源:今日頭條

年中,又到了互聯(lián)網(wǎng)公司的年中考核季與晉升季,像阿里巴巴就是4月份考核6月份答辯,而騰訊公司則是7月份考核與答辯,考核與答辯的結(jié)果當(dāng)然與錢息息相關(guān),在互聯(lián)網(wǎng)公司,這里的利益相關(guān)非常的大,例如在阿里,同個(gè)小組月薪相近的兩個(gè)人,考核3.75(前20%)的年終與加薪幅度往往是考核3.25(后20%)的人的兩倍以上。

最近收到很多程序員朋友的私信,說(shuō)自己天天加班加點(diǎn)干活,寫代碼,為什么到了考核自己就不行了呢?為什么領(lǐng)導(dǎo)總對(duì)我有偏見(jiàn),比起寫代碼,我覺(jué)得了解一些職場(chǎng)的技巧,可能更有幫助!今天我們來(lái)講一講,程序員職場(chǎng)中的五位法。

定位

定位,就是告訴我們應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么?作為一個(gè)程序員,最重要的事情當(dāng)然是寫代碼,優(yōu)化現(xiàn)有的框架,探索新的技術(shù),并且?guī)ьI(lǐng)新人成長(zhǎng),推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,公司的不同,程序員的技術(shù)棧也有了各式各樣的不同,清楚自身的定位,就是去了解現(xiàn)有項(xiàng)目的框架,了解公司現(xiàn)有的技術(shù),并且嘗試去看業(yè)界更為先進(jìn)的解決方案。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,我們公司是做C++的,如果有一個(gè)員工,天天去鉆研Java技術(shù)棧相關(guān)的知識(shí),你說(shuō)老板可能會(huì)喜歡么?你做的這些東西更多的是個(gè)人的成長(zhǎng),而對(duì)公司收入甚小。

定位的另外一個(gè)方面,就是知道自己的位置,誰(shuí)才是真正的老板,很多老程序員經(jīng)常犯這樣的錯(cuò)誤,遇到一些較大的需求變更或者故障的時(shí)候,就憑借自身的經(jīng)驗(yàn)對(duì)代碼進(jìn)行優(yōu)化或改動(dòng),沒(méi)有知會(huì)到相應(yīng)的上級(jí)。這是一種不好的習(xí)慣,首先,向上匯報(bào)并不是因?yàn)槟愕哪芰Σ蛔?,而是做一個(gè)備份,后面有其他問(wèn)題可以快速溯源,定位問(wèn)題并解決問(wèn)題,在我們?nèi)粘i_(kāi)發(fā)中,那種某人偷偷改動(dòng)的代碼引發(fā)的故障是災(zāi)難性的,除了當(dāng)事人,其他人都認(rèn)為是正常的。另一方面,一些氣量小的領(lǐng)導(dǎo)可能為覺(jué)得你威脅到自己,他的地位不穩(wěn),你覺(jué)得你的位置還會(huì)穩(wěn)么?

到位

到位,把工作做到超過(guò)上司的預(yù)期。這樣的工作場(chǎng)景,相信大家也遇到過(guò),領(lǐng)導(dǎo)讓你開(kāi)發(fā)一個(gè)需求,你答應(yīng)說(shuō)周四完成開(kāi)發(fā)自測(cè),結(jié)果拖到了下周一還沒(méi)有完成,而且還出了很多開(kāi)發(fā)質(zhì)量上的問(wèn)題,測(cè)試都投訴過(guò)來(lái)了。長(zhǎng)此以往,你覺(jué)得老板對(duì)你的映象會(huì)好么?可能你有很多理由,例如產(chǎn)品經(jīng)理突然需求變更了,或者家里突然有事情,或者之前的技術(shù)方案有問(wèn)題,但是你的老板并不知道,所以,一旦有突發(fā)情況發(fā)生,立馬進(jìn)行向上匯報(bào),給老板有一定的延期預(yù)期。

到位,其實(shí)是管理上司對(duì)你的預(yù)期,在程序員的考核中,常常有超出預(yù)期,不到預(yù)期,那么什么是預(yù)期呢?要知道,技術(shù)人員的KPI是非常難界定的,這就需要了解上級(jí)對(duì)你的預(yù)期,就需要經(jīng)常的與上級(jí)進(jìn)行溝通與交流。特別是一些比較大的項(xiàng)目,也可能是一個(gè)比較難以解決的技術(shù)問(wèn)題,帶著你的解決方案,與老板進(jìn)行溝通,從而達(dá)成一定的共識(shí),知道老板對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的一定看法。

補(bǔ)位

哪里需要你,你就在哪里。在一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中,常常有各種各樣的工作,上司沒(méi)有能力解決或者無(wú)暇解決。上司也是人,特別是程序員這樣的技術(shù)職業(yè),不可能要求組長(zhǎng)比組里面任何一個(gè)程序員任何一項(xiàng)技術(shù)都更加優(yōu)秀。善于找到自己的長(zhǎng)處,并且能與組長(zhǎng)進(jìn)行互補(bǔ),也是一個(gè)程序員應(yīng)該學(xué)習(xí)的技能之一。當(dāng)團(tuán)隊(duì)有崗位出現(xiàn)空缺,或者有難題其他同事無(wú)法解決時(shí),自己能夠站出來(lái),幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)步,成為團(tuán)隊(duì)不可或缺的人。

站位

站在哪里,就做好當(dāng)前的工作。在工作中,不可能每一個(gè)任務(wù)都能讓你開(kāi)心,都能讓你干你擅長(zhǎng)的東西。往往有一些任務(wù),非常困難,很多程序員都會(huì)產(chǎn)生懈怠、逃避甚至磨洋工的心理。例如老板讓你把原有的javascript中使用JQuery框架的遷移到性能更高、邏輯更加清晰的VUE框架。有些程序員就會(huì)認(rèn)為這是臟活累活,畢竟產(chǎn)出不如隔壁寫業(yè)務(wù)的,并且遷移往往更容易造成故障。

這個(gè)時(shí)候往往需要改變自己的心態(tài),不要一葉障目不見(jiàn)泰山,從大眾的認(rèn)識(shí)中,這些遷移工作往往是臟活累活,但是換個(gè)角度來(lái)看,遷移的過(guò)程中,業(yè)務(wù)的梳理,產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)文檔,是對(duì)團(tuán)隊(duì)寶貴的財(cái)富,對(duì)后續(xù)新人的接手都有非常大的幫助,另一方面,遷移的過(guò)程中,往往能對(duì)原有問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化,這些才是實(shí)打?qū)嵉募夹g(shù)體現(xiàn),如果你能夠把這兩項(xiàng)做好,一定可以超出老板的預(yù)期。

大家都是打工的,往往不能決定自己的具體工作,接受它,并且積極地去面對(duì),這就是站位。

換位

在人生道路中,換位思考極為重要,程序員也是人,亦是如此。可能上述說(shuō)了幾點(diǎn),你可能不太認(rèn)同,憑什么領(lǐng)導(dǎo)就這么大的架子,程序員就該這么低三下四這么辛苦,我們不煩換位思考,假如你是老板,每周查看員工的周報(bào),眼前的周報(bào)要么就是一兩行沒(méi)啥重點(diǎn),要么是長(zhǎng)篇大論,一下子看十幾篇周報(bào),不覺(jué)得辛苦么?為什么領(lǐng)導(dǎo)都喜歡會(huì)匯報(bào)工作的員工,因?yàn)檫@樣的員工減少了領(lǐng)導(dǎo)的工作,讓領(lǐng)導(dǎo)可以短時(shí)間內(nèi)了解對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容。

另一方面,己所不欲勿施于人,你不喜歡干得事情,也不要讓周邊的同事進(jìn)行為難,你今天不讓同事好好干,明天別人跟你合作的時(shí)候也不跟你好好干,在工作中多給其他人留點(diǎn)情面,就是給自己多留一條路。

總結(jié)

定位、到位、補(bǔ)位、站位、換位,一個(gè)優(yōu)秀的程序員如果還能做到這5五點(diǎn),一定可以更加出色。

可能有些人會(huì)說(shuō),程序員不好好搞技術(shù),反而搞這些,不就是迎合上司,跪舔么?相信每一個(gè)程序員,都希望能夠依靠技術(shù),得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬,當(dāng)是程序員畢竟也是人,是人就需要溝通與交流,如果我們手上有著不錯(cuò)的技術(shù),卻因?yàn)椴欢c人溝通,得不到相應(yīng)的回報(bào),得不到伸展拳腳的機(jī)會(huì),這不是可惜了這一身的本事么?

千里馬常有,而伯樂(lè)不常有!這是我國(guó)自古以來(lái)的名句,希望各位程序員朋友學(xué)會(huì)這5位,人生更進(jìn)一步!


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